Le portage salarial est considéré comme l’une des formes d’emploi atypiques et hybrides les plus prisées au monde. Il permet de conjuguer l’autonomie et la souplesse du travail à tous les consultants indépendants. De plus, le portage salarial est reconnu par la loi dans l’article L. 1254-1 de l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015. Quelles sont les précieuses informations à connaître sur ce système ?
Quel est le principe du portage salarial ?
Le portage salarial trouve son explication dans les lois en vigueur. Il s’agit notamment d’un système particulièrement basé sur une relation tripartite de travail. Il inclut les 3 parties que voici :
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- Le consultant indépendant : il est également connu sous le nom de salariés portés ;
- L’entreprise cliente : il peut s’agir par exemple d’une collectivité territoriale ou d’une association ;
- L’entreprise du portage salarial.
Pour les travailleurs indépendants, le portage salarial consiste à rechercher et à négocier eux-mêmes les missions auprès des entreprises clientes. Cela concerne particulièrement la négociation des modalités d’exécution, de main-d’œuvre de la mission et de la durée de la prestation à réaliser.
En effet, les travailleurs indépendants contactent des entreprises de portage salarial avec lesquelles ils peuvent signer un contrat de travail. Cet engagement peut être en CDI ou en CDD. Par conséquent, ils deviennent salariés et peuvent bénéficier de la protection sociale proposée par ce statut. Par contre, une partie du chiffre d’affaires des travailleurs indépendants est versée à l’entreprise de portage sous forme de frais de gestion.
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Quels sont les avantages d’opter pour un portage salarial ?
Le portage salarial fait partie d’un des systèmes très prisés par les consultants indépendants en raison des avantages offerts. En effet, il connaît aujourd’hui un succès retentissant chez les travailleurs indépendants.
Un statut sécurisé
Bien que les consultants aient la possibilité d’exercer leur mission en toute autonomie, ils peuvent bénéficier des avantages liés au statut d’un salarié. Cela est dû au fait qu’ils se sont engagés via un contrat de travail avec la société de portage. Par conséquent, les travailleurs indépendants ayant adopté le portage salarial peuvent donc bénéficier des avantages que voici :
- L’assurance maladie ;
- L’assurance chômage ;
- La pension de retraite ;
- La mutuelle ;
- Etc.
Une bonne gestion administrative et juridique de leur activité
En renonçant à une partie de leur chiffre d’affaires, les travailleurs indépendants ayant adopté le portage salarial confient la gestion administrative et juridique de leur activité à l’entreprise de portage. Cette dernière se charge particulièrement de tout ce qui concerne les paperasseries liées aux activités de ses clients. Par conséquent, les consultants indépendants se déchargent des tâches telles que :
- Le suivi de la comptabilité ;
- La facturation et l’encaissement ;
- Le calcul de l’impôt ;
- La création de l’entité juridique nécessaire pour exercer leur activité ;
- Le paiement des cotisations sociales ;
- Etc.
